Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM)
Certifyd HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM) menyediakan kakitangan HR untuk membawa pekerja baharu daripada tawaran hingga bekerja dengan produktif: polisi pengambilan dan penempatan, penglibatan dan induksi yang mematuhi peraturan, penempatan dalam peranan yang tepat dan pengganti yang bersedia untuk jawatan penting.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CHRDM sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CHRDM
telah menamatkan pensijilan
Certifyd HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM)
CFY-2026-000000
Certifyd HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda memperolehnya dengan menamatkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 4 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 5
- Harga
- Dari RM 1,980.00
Mengapa perlu memperoleh CHRDM?
Pekerja baharu yang tidak diperkenalkan dengan baik, tertinggal dalam pendaftaran berkanun atau ditempatkan dalam peranan yang salah lambat menyumbang dan cepat berhenti. Pengambilan, penempatan dan penggantian yang dirancang memastikan orang yang tepat berada dalam kerja yang tepat.
Sebagai CHRDM, anda boleh menetapkan polisi pengambilan dan penempatan, mengurus penglibatan dan induksi pekerja baharu, menempatkan pekerja mengikut keperluan tenaga kerja dan menjalankan pembangunan penggantian untuk jawatan penting.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CHRDM?
Certifyd HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM) menyediakan kakitangan HR untuk membawa pekerja baharu daripada tawaran hingga bekerja dengan produktif: polisi pengambilan dan penempatan, penglibatan dan induksi yang mematuhi peraturan, penempatan dalam peranan yang tepat dan pengganti yang bersedia untuk jawatan penting.Certifyd HR Hiring & Deployment Manager (CHRDM) menggabungkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CHRDM.
- Merangka dan mendokumenkan polisi dan prosedur pengambilan dan penempatan
- Mengurus penglibatan pekerja baharu: dokumen, pendaftaran berkanun, pengesahan penempatan dan induksi
- Merancang dan menjustifikasikan penempatan pekerja serta menilai penggunaan tenaga kerja
- Mengenal pasti kumpulan bakat dan melaksanakan pelan penggantian untuk jawatan penting
Untuk siapakah CHRDM?
Generalis dan eksekutif HR
Kakitangan pemerolehan bakat yang turut menguruskan pengenalan kerja
Pengurus HR dalam organisasi yang mempunyai beberapa lokasi
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CHRDM?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CHRDM?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
HR Hiring & Deployment ManagementUnit kompetensi kebangsaan
Employee Hiring, Onboarding & Deployment2 hari: Ambil pekerja baharu dengan betul, berikan induksi yang baik dan tempatkan setiap pekerja di mana kerja memerlukan mereka.- Succession Planning & Talent Pipeline Management2 hari: Pastikan setiap jawatan penting mempunyai pengganti yang bersedia, dan pastikan saluran bakat terus bergerak.
Bagaimanakah anda memperoleh CHRDM?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil Employee Hiring & Deployment Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 2 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CHRDM selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in HR Hiring & Deployment Management melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CHRDM sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in HR Hiring & Deployment Management
FB-071-5:2013-C04 · Tahap 5
Disediakan oleh: Employee Hiring, Onboarding & Deployment, Succession Planning & Talent Pipeline Management.
Human resource hiring & deployment management (FB-071-5:2013-C04)
Aktiviti kerja 1: Formulate HR hiring & deployment policy and procedure
Kriteria prestasi
- HR hiring & deployment concept and requirements analyzed.
- HR hiring & deployment policy and procedure formulation activities planned.
- HR hiring & deployment policy and procedure formulated.
- HR hiring & deployment policy and procedure relevancy evaluated.
- HR hiring & deployment policy and procedure documentation performed.
Pengetahuan berkaitan
- HR hiring & deployment concept and requirements.
- HR hiring & deployment policy and procedure formulation.
- HR hiring & deployment policy and procedure.
- HR hiring & deployment policy and procedure relevancy.
- HR hiring & deployment policy and procedure documentation.
Aktiviti kerja 2: Manage new employee engagement.
Kriteria prestasi
- New employee engagement documentation reviewed.
- New employee statutory registration regulations, policy & procedure compliances ensured.
- New employee placement confirmation conducted.
- New employee induction program managed.
- New employee engagement performance evaluated.
- New employee engagement report analysis conducted.
Pengetahuan berkaitan
- New employee engagement documentation.
- New employee statutory registration regulations, policy & procedure compliances.
- New employee placement confirmation.
- New employee induction program
- New employee engagement performance.
- New employee engagement report analysis.
Aktiviti kerja 3: Manage employee deployment.
Kriteria prestasi
- Employee deployment concept and requirements analyzed.
- Employee deployment justifications determined.
- Employee deployment activities planned.
- Employee deployment exercise performed.
- Manpower utilization analysis and evaluation conducted.
- Employee deployment report and documentation prepared.
Pengetahuan berkaitan
- Employee deployment concept and requirements.
- Employee deployment justifications.
- Employee deployment activities
- Employee deployment exercise
- Manpower utilization analysis and evaluation.
- Employee deployment report and documentation.
Aktiviti kerja 4: Manage succession development and implementation
Kriteria prestasi
- Succession development concept and requirements analyzed.
- Strategic human resource plan examined.
- Competency gap analysis conducted.
- Talent pool identification conducted.
- Succession strategies formulation conducted.
- Succession development implementation performed.
- Succession development performance evaluated.
- Succession development periodical report generated.
Pengetahuan berkaitan
- Succession development concept and requirements.
- Strategic human resource plan
- Competency gap analysis
- Talent pool identification
- Succession strategies formulation.
- Succession development implementation.
- Succession development performance
- Succession development periodical report
Sumber: FB-071-5:2013 Staffing Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.Employee Hiring & Deployment Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CHRDM apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CHRDM?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 2 kursus teras dan penilaian akhir, 4 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 990.00
- Tempoh
- 4 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 1,980.00
Apakah pensijilan Pengurusan Sumber Manusia yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Compensation & Benefits ManagerCCBM · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Recruitment ManagerCHRTM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Selection ManagerCHSM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Separation ManagerCHSP · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Social Security AdministratorCSSA · Standard NCS · 5 hariDari RM 2,480.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Contract Labour ManagerCCLM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Benefits ManagerCEBM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Financial ManagerCERFM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Dispute Resolution ManagerCDRM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Litigation ManagerCERLM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Data AnalystCHRDA · NOSS Tahap 4 · 5 hariDari RM 2,570.00
Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CHRDM?
2 kursus teras berjumlah 4 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CHRDM selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CHRDM apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CHRDM diiktiraf oleh majikan?
CHRDM ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CHRDM?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CHRDM membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CHRDM?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CHRDM sebaik sahaja anda menamatkannya.