Langkau ke kandungan
Certifyd

Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.

Pengurusan Sumber ManusiaPensijilanNOSS Tahap 5

Certifyd Employee Benefits Manager (CEBM)

Certifyd Employee Benefits Manager (CEBM) melengkapkan profesional HR untuk mereka bentuk, mengendalikan dan menilai faedah cuti, rekreasi, perjalanan, tuntutan dan faedah berkaitan kerja lain yang dihargai pekerja dan mampu ditanggung syarikat.

Daftar sekarangSemak kesediaan saya, percuma

Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CEBM sebaik sahaja anda menamatkannya.

Contoh
Certifyd

Dengan ini disahkan bahawa

Nur Aisyah binti Ahmad, CEBM

telah menamatkan pensijilan

Certifyd Employee Benefits Manager (CEBM)

CFY-2026-000000

Contoh sijil
Disahkan

Certifyd Employee Benefits Manager (CEBM) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda memperolehnya dengan menamatkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.

Tempoh
4 hari
Tahap
NOSS Tahap 5
Harga
Dari RM 1,980.00

Mengapa perlu memperoleh CEBM?

Cuti dan tuntutan ialah tempat pekerja berdepan dasar HR setiap minggu, dan peraturan yang kabur membawa kepada pertikaian, penyalahgunaan dan kos tersembunyi. Pengurus faedah yang dapat menunjukkan kos, pematuhan dan penggunaan setiap faedah meraih kepercayaan pekerja dan pengurusan.

Sebagai CEBM, anda boleh merangka dasar faedah cuti dan rekreasi, mengurus cuti berkanun dan cuti syarikat, mengendalikan faedah perjalanan, tuntutan dan faedah berkaitan kerja, serta melaporkan prestasi faedah dengan pelan penambahbaikan yang jelas.

Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CEBM?

Certifyd Employee Benefits Manager (CEBM) melengkapkan profesional HR untuk mereka bentuk, mengendalikan dan menilai faedah cuti, rekreasi, perjalanan, tuntutan dan faedah berkaitan kerja lain yang dihargai pekerja dan mampu ditanggung syarikat.

Certifyd Employee Benefits Manager (CEBM) menggabungkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CEBM.

  • Merangka strategi, dasar dan prosedur faedah cuti dan rekreasi
  • Mengurus cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin dan cuti lain selaras dengan Akta Kerja 1955
  • Merancang dan mengurus faedah perjalanan, tuntutan dan faedah berkaitan kerja lain dengan dasar yang jelas
  • Menganalisis kos, keperluan, kepuasan dan ekuiti faedah
  • Membentangkan laporan prestasi faedah dan pelan penambahbaikan

Untuk siapakah CEBM?

  • Eksekutif dan pengurus HR yang memegang urusan cuti dan faedah
  • Kakitangan pampasan dan faedah yang bersedia untuk peranan pengurus
  • Generalis HR di PKS yang menguruskan tuntutan dan dasar cuti
  • Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.

Kursus teras manakah yang membawa kepada CEBM?

Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.

Apakah kandungan CEBM?

Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
Seorang eksekutif HR berblazer biru gelap dan bertudung biru membaca panduan polisi bercetak dan mencatat nota di meja pejabat yang terang
  • Employee Leave & Leisure Benefits ManagementUnit kompetensi kebangsaan
  • Employee Job Related Benefits ManagementUnit kompetensi kebangsaan
  • Employee Leave & Leisure Benefits Administration & Management2 hari: Tetapkan dan urus faedah cuti dan rekreasi syarikat, daripada dasar hingga kelulusan, dan tunjukkan sejauh mana ia berkesan.
  • Employee Travel, Claims & Job-Related Benefits Management2 hari: Rancang dan urus faedah perjalanan, tuntutan dan faedah berkaitan kerja lain supaya adil, terkawal dan berbaloi dengan kosnya.

Bagaimanakah anda memperoleh CEBM?

Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.
  1. Semak kesediaan anda, percumaAmbil Employee Benefits Management Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
  2. Tamatkan kursus terasAmbil 2 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
  3. Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
  4. Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CEBM selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
  5. Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in Employee Leave & Leisure Benefits Management, Microcredential in Employee Job Related Benefits Management melalui PPT.
  • Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.

Mikrokredensial JPK manakah yang CEBM sediakan untuk anda?

Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.

Microcredential in Employee Leave & Leisure Benefits Management

FB-074-5:2013-C04 · Tahap 5

Disediakan oleh: Employee Leave & Leisure Benefits Administration & Management.

Employee Leave & Leisure Benefits Management (FB-074-5:2013-C04)

  1. Aktiviti kerja 1: Formulate leave & leisure benefits management strategy, policy and procedure.

    Kriteria prestasi

    • Strategic planning concept and requirements analyzed.
    • Overall organizational business strategy visualised.
    • Situational Analysis conducted.
    • Departmental objectives determined.
    • Planned change program formulated.
    • Employee Leave & Leisure Benefits management revised policy and procedure drafted.
    • Departmental strategic plan drafted.

    Pengetahuan berkaitan

    • Strategic planning concept and requirements.
    • Overall organizational business strategy
    • Situational Analysis.
    • Departmental objectives
    • Planned change program
    • leave & leisure benefits management revised policy and procedure
    • Departmental strategic plan

  2. Aktiviti kerja 2: Verify employee leave & leisure benefits administration plan .

    Kriteria prestasi

    • Strategic business plan requirements examined.
    • Human Resource policy and Employee Leave & Leisure Benefits related labour legislation compliance ensured.
    • Employee Leave & Leisure Benefits management objective examined.
    • Employee leave & leisure cost benefits analysis conducted.
    • Employee Leave & Leisure Benefits administration plan confirmed.

    Pengetahuan berkaitan

    • Strategic business plan requirements.
    • Human Resource policy compliance.
    • Leave & leisure management objective
    • Leave & leisure related labour legislation.
    • Leave & leisure cost benefits analysis
    • Leave and leisure benefits administration plan

  3. Aktiviti kerja 3: Manage employee leave & leisure benefits

    Kriteria prestasi

    • Holiday & Rest days declaration systems monitored.
    • Sick leave & SOCSO leave approval systems monitored.
    • Maternity leave, compassionate leave, prolonged ilness leave and annual leave approval systems monitored.
    • Annual organization’s celebration program leaded.
    • External club membership approval systems monitored.
    • Internal Recreational club program proposal reviewed.
    • Employee leave application systems reviewed.
    • Absent without leave control systems monitored.

    Pengetahuan berkaitan

    • Holiday & Rest days declaration systems.
    • Sick leave & SOCSO leave approval systems.
    • Maternity leave approval systems.
    • Compassionate leave approval systems.
    • Prolonged Ilness leave approval systems.
    • Annual leave approval systems.
    • Annual organization’s celebration program.
    • External Club membership approval systems.
    • Internal Recreational club approval systems.
    • Leave application systems
    • Absent without leave control systems.

  4. Aktiviti kerja 4: Analyze employee leave & leisure benefits management performance.

    Kriteria prestasi

    • Performance management objective and performance indicator examined.
    • Performance measurement and performance gap analysis conducted.
    • Performance issues identified.
    • Performance improvement program reviewed.
    • Performance report verified.

    Pengetahuan berkaitan

    • Performance management objective.
    • Performance indicator
    • Performance measurement
    • Performance gap analysis
    • Performance related issues indication.
    • Improvement program
    • Performance report

  5. Aktiviti kerja 5: Present employee leave & leisure benefits program performance report

    Kriteria prestasi

    • Employee Leave & Leisure Benefits performance report format applied.
    • Employee Leave & Leisure Benefits performance report presentation materials prepared.
    • Report presentation techniques applied.
    • Employee Leave & Leisure Benefits performance report presentated.

    Pengetahuan berkaitan

    • Employee leave & leisure benefits performance report format applied.
    • Employee leave & leisure benefits performance report presentation materials prepared.
    • Report presentation techniques applied.
    • Employee leave & leisure benefits performance report presented.

Sumber: FB-074-5:2013 Compensation & Benefits Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.

Microcredential in Employee Job Related Benefits Management

FB-074-5:2013-C05 · Tahap 5

Disediakan oleh: Employee Travel, Claims & Job-Related Benefits Management.

Employee Job Related Benefits Management (FB-074-5:2013-C05)

  1. Aktiviti kerja 1: Analyze employee job related benefits management concept and requirements.

    Kriteria prestasi

    • Employee Job Related Benefits Management general philosophy and policy analyzed.
    • Employee Job Related Benefits needs, cost, employee satisfaction analysis report and benefits utility elaborated.

    Pengetahuan berkaitan

    • Job related benefits management general philosophy and policy
    • Employee job related benefits needs analysis
    • Employee job related benefits cost analysis.
    • Employee satisfaction analysis report
    • Employee job related benefits program effectiveness.

  2. Aktiviti kerja 2: Plan employee job related benefits management program.

    Kriteria prestasi

    • Organizational business strategy visualised.
    • Employee Job Related Benefits Management program objectives determined.
    • Situational analysis conducted.
    • Employee Job Related Benefits Management program plan prepared.

    Pengetahuan berkaitan

    • Organizational business strategy.
    • Employee job related benefits management program objectives
    • Situational analysis
    • Employee job related benefits management program plan.

  3. Aktiviti kerja 3: Manage employee job related benefits provision, policy and procedures.

    Kriteria prestasi

    • Employee Job Related Benefits needs analysis, cost analysis, satisfaction analysis, utility analysis and equity analysis conducted.
    • Employee Job Related Benefits performance evaluated
    • Employee Job Related Benefits improvement program formulated.
    • Employee Job Related Benefits plan, policy and procedure revised plan drafted up.

    Pengetahuan berkaitan

    • Employee job related benefits needs analysis.
    • Employee job related benefits cost analysis.
    • Employee job related benefits satisfaction analysis.
    • Employee job related benefits utility analysis.
    • Employee job related benefits equity analysis
    • Employee job related benefits performance.
    • Employee job related benefits improvement program.
    • Employee job related benefits plan, policy and procedure revised plan.

  4. Aktiviti kerja 4: Evaluate employee job related benefits management performance effectiveness.

    Kriteria prestasi

    • Performance management objectives and key performance indicator determined.
    • Performance evaluation techniques applied.
    • Performance analysis conducted.
    • Performance gap analyzed.
    • Continuous improvement program formulated.

    Pengetahuan berkaitan

    • Performance management objectives and key performance indicator.
    • Performance evaluation techniques.
    • Performance analysis.
    • Performance gap.
    • Continuous improvement program.

  5. Aktiviti kerja 5: Present employee job related benefits improvement plan.

    Kriteria prestasi

    • Technical presentation techniques applied.
    • Presentation media determined.
    • Presentation materials compiled.
    • Presentation strategies formulated.
    • Findings defence techniques applied.
    • Employee Job Related Benefits improvement report presented.

    Pengetahuan berkaitan

    • Technical presentation techniques
    • Presentation media.
    • Presentation materials.
    • Presentation strategies.
    • Findings defence techniques.
    • Employee job related benefits improvement report.

Sumber: FB-074-5:2013 Compensation & Benefits Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.

Di manakah anda bermula?

Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.

Employee Benefits Management Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.

Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CEBM apabila anda meneruskan.

Berapakah harga CEBM?

Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.

Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.

Ini merangkumi 2 kursus teras dan penilaian akhir, 4 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.

  • Kelas langsung

    Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.

    Dari RM 990.00

    Tempoh
    4 hari
    Lihat kursus teras

  • Penilaian dan sijil

    Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.

    RM 1,980.00

    Daftar sekarang
Trek yang sama, gelaran yang lain.
Lihat trek Pengurusan Sumber Manusia

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Berapa lamakah CEBM?

2 kursus teras berjumlah 4 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.

Adakah CEBM selaras dengan NOSS?

Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.

Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?

Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CEBM apabila anda meneruskan.

Di manakah kelas dijalankan?

Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.

Berapakah harganya?

Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.

Adakah CEBM diiktiraf oleh majikan?

CEBM ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.

Bagaimanakah anda dinilai?

Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.

Bolehkah majikan saya membayar untuk CEBM?

Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.

Bilakah saya menduduki penilaian?

Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.

Adakah CEBM membawa kepada mikrokredensial JPK?

Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.

Bersedia untuk menjadi CEBM?

Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.

Daftar CEBMSemak kesediaan saya, percuma

Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CEBM sebaik sahaja anda menamatkannya.