Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd HR Recruitment Manager (CHRTM)
Certifyd HR Recruitment Manager (CHRTM) menyediakan kakitangan HR dan pemerolehan bakat untuk mengurus pengambilan dari awal hingga akhir: menyemak setiap permohonan tenaga kerja, menjalankan pengambilan dalaman dan luaran, memantau hasil dan mengurus agensi pengambilan.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CHRTM sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CHRTM
telah menamatkan pensijilan
Certifyd HR Recruitment Manager (CHRTM)
CFY-2026-000000
Certifyd HR Recruitment Manager (CHRTM) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda memperolehnya dengan menamatkan 2 kursus teras, 3 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 3 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 5
- Harga
- Dari RM 1,580.00
Mengapa perlu memperoleh CHRTM?
Setiap jawatan yang kosong atau diisi dengan salah merugikan hasil kerja dan wang, dan kekosongan yang diluluskan tanpa justifikasi yang jelas sukar dipertahankan kemudian. Proses pengambilan yang dirancang dan dipantau mengisi jawatan dengan orang yang tepat, melalui saluran yang tepat, pada kos yang boleh dijelaskan oleh perniagaan.
Sebagai CHRTM, anda boleh mengesahkan permohonan pekerja, merancang dan memimpin pengambilan dalaman dan luaran, mewujudkan sistem pemantauan pengambilan dan mengurus penyumberan luar pengambilan daripada pengiraan kos hingga semakan prestasi.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CHRTM?
Certifyd HR Recruitment Manager (CHRTM) menyediakan kakitangan HR dan pemerolehan bakat untuk mengurus pengambilan dari awal hingga akhir: menyemak setiap permohonan tenaga kerja, menjalankan pengambilan dalaman dan luaran, memantau hasil dan mengurus agensi pengambilan.Certifyd HR Recruitment Manager (CHRTM) menggabungkan 2 kursus teras, 3 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CHRTM.
- Mengesahkan permohonan pekerja berdasarkan polisi dan justifikasi yang jelas sebelum sesuatu kekosongan diluluskan
- Merancang dan memimpin pengambilan dalaman dan luaran dengan strategi, polisi dan prosedur bertulis
- Mewujudkan sistem pemantauan pengambilan dan mengkaji semula hasil pengambilan
- Mengira kos, memberi taklimat dan menilai rakan penyumberan luar pengambilan
Untuk siapakah CHRTM?
Perekrut dan eksekutif pemerolehan bakat
Eksekutif HR yang bertanggungjawab ke atas pengambilan
Pengurus HR yang bekerjasama dengan agensi pengambilan
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CHRTM?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CHRTM?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
HR Recruitment ManagementUnit kompetensi kebangsaan
Internal & External Recruitment Management2 hari: Semak setiap permohonan tenaga kerja, kemudian rancang, jalankan dan pantau pengambilan dari dalam dan luar syarikat.- Recruitment Outsourcing Management1 hari: Tentukan bila pengambilan wajar disumber luar, berapa kosnya dan sama ada agensi memberikan hasil.
Bagaimanakah anda memperoleh CHRTM?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil Employee Recruitment Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 2 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CHRTM selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in HR Recruitment Management melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CHRTM sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in HR Recruitment Management
FB-071-5:2013-C02 · Tahap 5
Disediakan oleh: Internal & External Recruitment Management, Recruitment Outsourcing Management.
Human resource recruitment management (FB-071-5:2013-C02)
Aktiviti kerja 1: Manage internal recruitment
Kriteria prestasi
- Internal recruitment strategy, policy and procedure formulated.
- Internal recruitment resources organized.
- Internal recruitment exercise leaded.
- Internal recruitment exercise performance report reviewed.
- Internal recruitment exercise result analysis conducted.
Pengetahuan berkaitan
- Internal recruitment strategy, policy and procedure
- Internal recruitment resources
- Internal recruitment exercise.
- Internal recruitment exercise performance report.
- Internal recruitment exercise result analysis
Aktiviti kerja 2: Manage external recruitment
Kriteria prestasi
- External recruitment strategy, policy and procedure formulated.
- External recruitment resources organized.
- External recruitment exercise leaded.
- External recruitment exercise performance report reviewed.
- External recruitment exercise result analysis conducted.
Pengetahuan berkaitan
- External recruitment strategy, policy and procedure
- External recruitment resources
- External recruitment exercise.
- External recruitment exercise performance report.
- External recruitment exercise result analysis
Aktiviti kerja 3: Verify employee requisition.
Kriteria prestasi
- Employee requisition policy and procedure formulated
- Employee requisition verification requirements determined.
- Employee requisition verification activities planned.
- Employee requisition verification process performed.
- Employee requisition justification analysis conducted.
- Employee requisition approval considered.
Pengetahuan berkaitan
- Employee requisition policy and procedure.
- Employee requisition verification requirements.
- Employee requisition verification activities.
- Employee requisition verification process.
- Employee requisition justification analysis
- Employee requisition approval result.
Aktiviti kerja 4: Perform recruitment monitoring systems
Kriteria prestasi
- Recruitment policy and procedure formulated.
- Recruitment monitoring systems requirements determined.
- Recruitment monitoring systems developed.
- Recruitment monitoring systems implemented.
- Recruitment monitoring systems performance evaluated.
- Recruitment monitoring systems reviewed.
Pengetahuan berkaitan
- Recruitment policy and procedure.
- Recruitment monitoring systems requirements.
- Recruitment monitoring systems.
- Recruitment monitoring systems performance.
- Review recruitment monitoring systems.
Aktiviti kerja 5: Manage recruitment outsourcing.
Kriteria prestasi
- Recruitment outsourcing management policy and procedure formulated.
- Recruitment outsourcing management requirements determined.
- Recruitment outsourcing costing computed.
- Recruitment outsourcing management activities planned.
- Recruitment outsourcing process performed.
- Recruitment outsourcing managementperformance evaluated.
- Recruitment outsourcing management report generated.
Pengetahuan berkaitan
- Recruitment outsourcing management policy and procedure.
- Recruitment outsourcing management requirements.
- Recruitment outsourcing scope and costing
- Recruitment outsourcing management activities.
- Recruitment outsourcing process
- Recruitment outsourcing performance.
- Recruitment outsourcing management report
Sumber: FB-071-5:2013 Staffing Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.Employee Recruitment Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CHRTM apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CHRTM?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 2 kursus teras dan penilaian akhir, 3 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 590.00
- Tempoh
- 3 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 1,580.00
Apakah pensijilan Pengurusan Sumber Manusia yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Compensation & Benefits ManagerCCBM · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Selection ManagerCHSM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Hiring & Deployment ManagerCHRDM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Separation ManagerCHSP · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Social Security AdministratorCSSA · Standard NCS · 5 hariDari RM 2,480.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Contract Labour ManagerCCLM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Benefits ManagerCEBM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Financial ManagerCERFM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Dispute Resolution ManagerCDRM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Litigation ManagerCERLM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Data AnalystCHRDA · NOSS Tahap 4 · 5 hariDari RM 2,570.00
Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CHRTM?
2 kursus teras berjumlah 3 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CHRTM selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CHRTM apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CHRTM diiktiraf oleh majikan?
CHRTM ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CHRTM?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CHRTM membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CHRTM?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CHRTM sebaik sahaja anda menamatkannya.