Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd Contract Labour Manager (CCLM)
Certifyd Contract Labour Manager (CCLM) menyediakan kakitangan HR dan operasi untuk mengurus buruh kontrak dengan betul: polisi yang jelas, permohonan tenaga kerja yang berjustifikasi, kos yang disemak dan kontraktor yang dipilih serta dilantik melalui proses yang adil.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CCLM sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CCLM
telah menamatkan pensijilan
Certifyd Contract Labour Manager (CCLM)
CFY-2026-000000
Certifyd Contract Labour Manager (CCLM) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda memperolehnya dengan menamatkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 4 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 5
- Harga
- Dari RM 1,980.00
Mengapa perlu memperoleh CCLM?
Buruh kontrak mengisi kekurangan dengan cepat, tetapi bilangan pekerja tanpa justifikasi, yuran ejen yang tidak disemak dan kontraktor yang dipilih dengan lemah meningkatkan kos dan risiko. Mengurus bekalan tenaga kerja mengikut polisi dan Akta Kerja 1955 memastikan keputusan boleh dipertahankan dan kos terkawal.
Sebagai CCLM, anda boleh merangka polisi buruh kontrak, mengesahkan permohonan tenaga kerja dan pengiraan kos buruh, menyediakan cadangan pelantikan kontraktor dan memilih kontraktor melalui proses tender.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CCLM?
Certifyd Contract Labour Manager (CCLM) menyediakan kakitangan HR dan operasi untuk mengurus buruh kontrak dengan betul: polisi yang jelas, permohonan tenaga kerja yang berjustifikasi, kos yang disemak dan kontraktor yang dipilih serta dilantik melalui proses yang adil.Certifyd Contract Labour Manager (CCLM) menggabungkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CCLM.
- Merangka polisi dan prosedur buruh kontrak dan membawanya untuk kelulusan
- Mengesahkan permohonan tenaga kerja: keperluan jangka panjang atau pendek, agihan, produktiviti dan alternatif
- Menyemak pengiraan kos buruh kontrak, termasuk kos perkhidmatan ejen kontraktor
- Menyediakan dan meneliti cadangan pelantikan kontraktor untuk kelulusan
- Memilih kontraktor buruh melalui proses tender dan penilaian yang dirancang
Untuk siapakah CCLM?
Pengurus dan eksekutif HR yang menguruskan pekerja kontrak
Pengurus operasi dan kilang yang memohon bekalan tenaga kerja
Kakitangan perolehan yang melantik kontraktor buruh
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CCLM?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CCLM?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
Contract for Labour ManagementUnit kompetensi kebangsaan
Contract Labour Policy, Requisition & Costing Management2 hari: Tetapkan peraturan buruh kontrak, uji setiap permohonan pekerja dan semak kos sebenarnya.- Labour Contractor Sourcing & Supply Engagement2 hari: Pilih kontraktor buruh melalui tender yang adil dan lantik mereka atas terma yang telah disemak oleh syarikat.
Bagaimanakah anda memperoleh CCLM?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil Contract Labour Management Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 2 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CCLM selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in Contract for Labour Management melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CCLM sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in Contract for Labour Management
FB-071-5:2013-C05 · Tahap 5
Disediakan oleh: Contract Labour Policy, Requisition & Costing Management, Labour Contractor Sourcing & Supply Engagement.
Contract for labour management (FB-071-5:2013-C05)
Aktiviti kerja 1: Formulate Contract for labour policy & procedure.
Kriteria prestasi
- Contract for labour supply policy & procedure formulation requirements determined.
- Contract for labour supply policy & procedure formulation activities planned.
- Contract for labour supply policy & procedure formulation process performed.
- Contract for labour supply monitoring policy & procedure followed.
- Proposed contract for labour supply policies & procedures approval obtained.
Pengetahuan berkaitan
- Contract for labour supply policy & procedure formulation requirements.
- Contract for labour supply policy & procedure formulation activities.
- Contract for labour supply policy & procedure formulation process.
- Contract for labour supply monitoring policy & procedure.
- Proposed contract for labour supply policies & procedures approval.
Aktiviti kerja 2: Verify manpower requisition justification
Kriteria prestasi
- Manpower supply requisition analyzed.
- Terms of manpower requirements (Long term or short term) determined.
- Manpower distribution checked.
- Productivity level checked.
- Alternatives to contractor for manpower supply generated.
- Manpower requisition justification confirmed.
Pengetahuan berkaitan
- Manpower supply requisition
- Terms of manpower requirements.(Long term or short term)
- Manpower distribution
- Productivity level
- Alternative to contractor for manpower supply.
- Manpower requisition justification
Aktiviti kerja 3: Verify contract for labour costing
Kriteria prestasi
- Contract for Labour costing concept, and principles application observed.
- Contract for labour costing elements observed.
- Contract for labour costing process verified.
- Contract for labour costing report analyzed.
- Contract for labour supply cost appreciation conducted.
- Alternative source available identified.
Pengetahuan berkaitan
- Contract for Labour costing concept, and principles application.
- Contract for labour costing elements.
- Contract for labour costing process.
- Contract for labour costing report.
- Contract for labour supply cost appreciation.
- Alternative source available.
Aktiviti kerja 4: Perform Contract for labour supply engagement
Kriteria prestasi
- Contractor for labour supply engagement procedure followed.
- Contractor for labour supply engagement proposal development reviewed.
- Contractor’s agent service cost appreciation verified.
- Contractor for labour supply engagement proposal scrutinized.
- Contractor for labour supply engagement proposal preparation performance evaluation verified.
- Contractor for labour supply engagement proposal approval submitted.
Pengetahuan berkaitan
- Contractor for labour supply engagement procedure
- Contractor for labour supply engagement proposal development.
- Contractor’s agent service cost appreciation.
- Contractor for labour supply engagement proposal preparation.
- Contractor for labour supply engagement proposal preparation performance.
- Contractor for labour supply engagement proposal submission.
Aktiviti kerja 5: Source contractor for labour supply
Kriteria prestasi
- Project tendering concept and requirements analyzed.
- Project tendering exercise planned.
- Project tendering process arranged.
- Contractor evaluation process arranged.
- Tender result Award Contract for labour supply obtained.
Pengetahuan berkaitan
- Project Tendering concept and requirements.
- Project tendering exercise.
- Project Tendering process
- Contractor evaluation
- Tender result
- Contract for labour supply
Sumber: FB-071-5:2013 Staffing Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.Contract Labour Management Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CCLM apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CCLM?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 2 kursus teras dan penilaian akhir, 4 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 990.00
- Tempoh
- 4 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 1,980.00
Apakah pensijilan Pengurusan Sumber Manusia yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Compensation & Benefits ManagerCCBM · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Recruitment ManagerCHRTM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Selection ManagerCHSM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Hiring & Deployment ManagerCHRDM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Separation ManagerCHSP · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Social Security AdministratorCSSA · Standard NCS · 5 hariDari RM 2,480.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Benefits ManagerCEBM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Financial ManagerCERFM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Dispute Resolution ManagerCDRM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Litigation ManagerCERLM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Data AnalystCHRDA · NOSS Tahap 4 · 5 hariDari RM 2,570.00
Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CCLM?
2 kursus teras berjumlah 4 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CCLM selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CCLM apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CCLM diiktiraf oleh majikan?
CCLM ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CCLM?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CCLM membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CCLM?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CCLM sebaik sahaja anda menamatkannya.