Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd Employee Relations Litigation Manager (CERLM)
Certifyd Employee Relations Litigation Manager (CERLM) menyediakan kakitangan HR dan perhubungan perusahaan untuk mengurus kes Mahkamah Perusahaan bagi pihak organisasi: mengumpul bukti, menyediakan pliding, mengendalikan pengantaraan dan mengikuti prosedur mahkamah hingga award.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CERLM sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CERLM
telah menamatkan pensijilan
Certifyd Employee Relations Litigation Manager (CERLM)
CFY-2026-000000
Certifyd Employee Relations Litigation Manager (CERLM) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda memperolehnya dengan menamatkan 1 kursus teras, 2 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 2 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 5
- Harga
- Dari RM 990.00
Mengapa perlu memperoleh CERLM?
Apabila kes pembuangan kerja atau pertikaian sampai ke Mahkamah Perusahaan, dokumen yang tiada, pemfailan yang lewat atau saksi yang lemah boleh menentukan keputusan. Memahami Akta Perhubungan Perusahaan 1967, kaedah mahkamah dan cara membina kes membolehkan anda menyokong peguam dan melindungi organisasi.
Sebagai CERLM, anda boleh merancang litigasi, menyediakan pernyataan kes, jawapan, ekshibit dan saksi, mengendalikan pengantaraan dan penyelesaian, mengikuti prosiding mahkamah, memastikan pematuhan award dan menilai alasan rayuan.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CERLM?
Certifyd Employee Relations Litigation Manager (CERLM) menyediakan kakitangan HR dan perhubungan perusahaan untuk mengurus kes Mahkamah Perusahaan bagi pihak organisasi: mengumpul bukti, menyediakan pliding, mengendalikan pengantaraan dan mengikuti prosedur mahkamah hingga award.Certifyd Employee Relations Litigation Manager (CERLM) menggabungkan 1 kursus teras, 2 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CERLM.
- Menerangkan peranan dan kuasa Mahkamah Perusahaan, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan kaedah mahkamah
- Merancang objektif litigasi, pentadbiran dan pelan tindakan bagi sesuatu kes
- Menyediakan pernyataan kes atau jawapan, ekshibit dan saksi, serta mengendalikan pengantaraan dan penyelesaian
- Mengikuti prosiding mahkamah, memastikan pematuhan award dan menilai alasan rayuan
- Menilai prestasi litigasi dan menulis laporan pengurusan litigasi
Untuk siapakah CERLM?
Pengurus dan pegawai perhubungan perusahaan
Pengurus HR yang mengendalikan tuntutan pembuangan kerja tidak adil
Kakitangan undang-undang dan pematuhan dalaman dalam hal pekerjaan
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CERLM?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CERLM?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
EER Litigation ManagementUnit kompetensi kebangsaan
Industrial Court Case Preparation & Litigation Management2 hari: Sediakan dan urus pihak organisasi dalam kes Mahkamah Perusahaan, daripada pliding hingga award.
Bagaimanakah anda memperoleh CERLM?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil Industrial Court Litigation Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 1 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CERLM selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in EER Litigation Management melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CERLM sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in EER Litigation Management
FB-073-5:2012-C06 · Tahap 5
Disediakan oleh: Industrial Court Case Preparation & Litigation Management.
EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONS (EER) LITIGATION MANAGEMENT (FB-073-5:2012-C06)
Aktiviti kerja 1: Analyze EER litigation concepts and requirements
Kriteria prestasi
- Malaysian legal systems, Industrial Court roles, power & composition, Industrial Relations Act 1967, Industrial Relations Regulations, Industrial Court Rules 1967 and adversarial proceeding analyzed.
- Legal terms, maxim and interpretation examined.
Pengetahuan berkaitan
- Malaysian legal systems
- Industrial Court roles, power and composition.
- Industrial Relations Act 1967
- Industrial Relations Regulations
- Industrial Court Rules 1967
- Adversarial proceeding
- Legal terms and interpretation
Aktiviti kerja 2: Plan EER litigation activities.
Kriteria prestasi
- EER litigation objectives determined, litigation case analyzed.
- Litigation administrative requirements and litigation procedure examined.
- Litigation activities list prepared and litigation action plan drafted up.
Pengetahuan berkaitan
- EER litigation objectives
- Litigation case.
- Litigation administrative requirements..
- Litigation procedure.
- Litigation activities list
- Litigation action plan.
Aktiviti kerja 3: Perform litigation management
Kriteria prestasi
- Nature of case determined, court notification complied,statement of case, case exhibits & custody prepared and witness identified.
- Submission of statement in reply and submission of Rejoinder carried out.
- Mediation in Chamber definition determined.
- Mediator appointed.
- Mediation Guideline and mediation process followed
- Case Settlement agreement established.
- Court proceeding participated, court proceeding procedure followed.
- Case presentation, examination in chief, Cross examination and re-examination conducted.
- Case summary provided.
- Pertinent point highlight determined and case highlight emerged
- Anticipated issues answered and selected evidence manipulated.
- Precedence cases referred.
- Strategic case writing techniques and legal principles applied.
- Summing up presentation carried out.
- Court award appreciated and award compliance ensured.
- Appeal ground identified and case appeal proposal prepared.
- Management approval for case appeal and company’s representative for case appeal appointed.
Pengetahuan berkaitan
- Carry out case preparation activities
- Nature of the case
- Court notification
- Statement of case
- Case exhibits & custody (documents & case items)
- Witness
- Submission of statement in reply.
- Submission of Rejoinder
- Mediation in Chamber definition
- Mediator
- Mediation Guideline
- Mediation process
- Participate in Industrial Court proceeding.
- Court proceeding
- Court Proceeding procedure
- Case presentation.
- Examination in chief
- Cross Examination
- Re-examination
- Case summary
- Carry out case summing up preparation and submission.
- Pertinent point highlight.
- Case highlight.
- Anticipated issues.
- Selected evidence.
- Precedence cases.
- Strategic case writing.
- Legal principles.
- Summing up presentation.
- Carry out post litigation management.
- Court Award appreciation.
- Award compliance
- Appeal ground.
- Case Appeal proposal.
- Management approval for case appeal.
- Company’s representative for Appeal Case.
Aktiviti kerja 4: Evaluate litigation management performance
Kriteria prestasi
- Performance management objectives, performance standard, performance Indicator determined.
- Performance evaluation techniques applied.
- Litigation management performance evaluated.
- Performance gap identified and continuous improvement program developed.
Pengetahuan berkaitan
- Performance management objectives.
- Performance standard
- Performance Indicator
- Performance evaluation techniques.
- Performance gap.
- Continuous improvement program.
Aktiviti kerja 5: Generate EER litigation management report.
Kriteria prestasi
- Report structure, contents and format determined.
- Reporting techniques and report writing techniques applied.
Pengetahuan berkaitan
- Report structure
- Report contents
- Report format
- Reporting techniques.
- Report writing techniques
Sumber: FB-073-5:2012 Employee-employer Relations Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.Industrial Court Litigation Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CERLM apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CERLM?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 1 kursus teras dan penilaian akhir, 2 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 990.00
- Tempoh
- 2 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 990.00
Apakah pensijilan Pengurusan Sumber Manusia yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Compensation & Benefits ManagerCCBM · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Recruitment ManagerCHRTM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Selection ManagerCHSM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Hiring & Deployment ManagerCHRDM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Separation ManagerCHSP · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Social Security AdministratorCSSA · Standard NCS · 5 hariDari RM 2,480.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Contract Labour ManagerCCLM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Benefits ManagerCEBM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Financial ManagerCERFM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Dispute Resolution ManagerCDRM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Data AnalystCHRDA · NOSS Tahap 4 · 5 hariDari RM 2,570.00
Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CERLM?
1 kursus teras berjumlah 2 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CERLM selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CERLM apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CERLM diiktiraf oleh majikan?
CERLM ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CERLM?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CERLM membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CERLM?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CERLM sebaik sahaja anda menamatkannya.