Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd Career Development Manager (CCDTM)
Certifyd Career Development Manager (CCDTM) menyediakan kakitangan HR dan pengurusan bakat untuk membina laluan kerjaya, pelan pembangunan dan saluran pengganti yang memastikan pekerja berbakat terus berkembang dalam organisasi.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CCDTM sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CCDTM
telah menamatkan pensijilan
Certifyd Career Development Manager (CCDTM)
CFY-2026-000000
Certifyd Career Development Manager (CCDTM) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pembelajaran & Pembangunan di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda memperolehnya dengan menamatkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 4 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 5
- Harga
- Dari RM 1,980.00
Mengapa perlu memperoleh CCDTM?
Apabila pekerja tidak nampak hala tuju kerjaya mereka, mereka mencari peluang di tempat lain, dan jawatan penting ditinggalkan tanpa pengganti yang bersedia. Program pembangunan kerjaya yang dirancang dan diukur mengekalkan bakat dan melindungi jawatan yang menjadi tunjang perniagaan.
Sebagai CCDTM, anda boleh merancang dan melaksanakan program pembangunan kerjaya, membina laluan kerjaya dan pelan pembangunan, mengurus penggantian bagi jawatan kritikal, serta menilai dan melaporkan hasilnya.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CCDTM?
Certifyd Career Development Manager (CCDTM) menyediakan kakitangan HR dan pengurusan bakat untuk membina laluan kerjaya, pelan pembangunan dan saluran pengganti yang memastikan pekerja berbakat terus berkembang dalam organisasi.Certifyd Career Development Manager (CCDTM) menggabungkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CCDTM.
- Memetakan laluan kerjaya dan kompetensi yang diperlukan bagi setiap tahap
- Merancang dan melaksanakan program pembangunan kerjaya bersama pekerja dan pengurus mereka
- Mengenal pasti jawatan kritikal dan menilai kesediaan setiap pengganti
- Menilai prestasi pembangunan kerjaya dan melaporkannya kepada pengurusan
Untuk siapakah CCDTM?
Pengurus HR dan rakan niaga HR
Kakitangan bakat serta pembelajaran dan pembangunan
Pengurus barisan yang bertanggungjawab membangunkan pekerja
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CCDTM?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CCDTM?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
Career Development ManagementUnit kompetensi kebangsaan
Employee Career Pathing & Development Planning2 hari: Rancang dan laksanakan program pembangunan kerjaya, daripada laluan kerjaya hingga pelan pembangunan, dan laporkan prestasinya.- Succession Planning & Talent Pipeline Management2 hari: Pastikan setiap jawatan penting mempunyai pengganti yang bersedia, dan pastikan saluran bakat terus bergerak.
Bagaimanakah anda memperoleh CCDTM?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil Employee Career Development Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 2 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CCDTM selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in Career Development Management melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CCDTM sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in Career Development Management
FB-075-5:2012-C05 · Tahap 5
Disediakan oleh: Employee Career Pathing & Development Planning, Succession Planning & Talent Pipeline Management.
Career Development management (FB-075-5:2012-C05)
Aktiviti kerja 1: Review employee career development management concepts and requirements.
Kriteria prestasi
- Strategic human resource plan organizational development concepts and practice, learning organization concepts and practice, career development concepts & practice, sucession planning program and assessment centre concept reviewed..
- Management inventory systems and skills inventory systems reviewed.
Pengetahuan berkaitan
- Strategic human resource plan
- Organizational Development concepts & practice.
- Learning organization concepts & practice.
- Career Development concept & practice.
- Succession planning program
- Assessment centre concepts.
- Management inventory syatems.
- Skills inventory systems.
Aktiviti kerja 2: Plan employee career development management activities.
Kriteria prestasi
- Career development management objectives and career development committee structure and roles determined.
- Career development management activities developed.
- Career development management activities time frame determined.
- Career development management committee meeting conducted.
- Career development management activities resources budgeted.
- Career development management activities plan.
Pengetahuan berkaitan
- Career development management objectives.
- Career development management committee structure and roles.
- Career development management activities
- Career development management activities time frame.
- Career development management committee meeting.
- Career development management activities resources.
- Career development management activities plan.
Aktiviti kerja 3: Perform employee career development management
Kriteria prestasi
- Strategic human resource plan, organizational development strategy and learning organization strategy followed.
- Career Development management plan developed.
- Assessment centre set-up established.
- Management inventory systems, skills inventory systems and succession planning program developed.
- Target position and group identification, target competencies identification and candidate profiling process carried out.
- Learning and development plan developed.
- Career development implementation and evaluation performed.
Pengetahuan berkaitan
- Strategic human resource plan
- Organizational Development strategy.
- Learning organization strategy.
- Career Development management plan.
- Assessment centre set-up.
- Management inventory systems.
- Skills inventory systems.
- Succession planning program
- Target position and group identification.
- Target competencies identification.
- Candidate profiling process.
- Learning and development plan
- Career development implementation and evaluation.
Aktiviti kerja 4: Evaluate employee career development management performance.
Kriteria prestasi
- Performance management objectives, performance standard and performance indicator determined.
- Performance evaluation techniques applied.
- Performance analysis conducted and performance gap identified.
- Continuous improvement program formulated.
Pengetahuan berkaitan
- Performance management objectives.
- Performance standard
- Performance Indicator
- Performance evaluation techniques.
- Performance gap.
- Improvement program.
Aktiviti kerja 5: Present employee career development management report.
Kriteria prestasi
- Report structure, report contents, report format and report writing techniques checked.
- Presentation strategy designed and presentation techniques applied.
- Career development management performance report presented.
Pengetahuan berkaitan
- Report structure
- Report contents
- Report format
- Report writing techniques
- Presentation strategy
- Presentation techniques.
- Career development management performance report
Sumber: FB-075-5:2012 Human Capital Development Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.Employee Career Development Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CCDTM apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CCDTM?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 2 kursus teras dan penilaian akhir, 4 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 990.00
- Tempoh
- 4 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 1,980.00
Apakah pensijilan Pembelajaran & Pembangunan yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CCDTM?
2 kursus teras berjumlah 4 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CCDTM selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CCDTM apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CCDTM diiktiraf oleh majikan?
CCDTM ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 5. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CCDTM?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CCDTM membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CCDTM?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CCDTM sebaik sahaja anda menamatkannya.