Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Pengalaman PelangganSemakan Kesediaan percuma

Adakah program perubahan anda dirancang dan dipimpin dengan baik? Readiness Check perubahan organisasi percuma

Semak cara anda memulakan, merancang, memimpin dan mengawal perubahan dalam kira-kira 10 minit

15 kenyataanKira-kira 10 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 15Contoh

Organizational Change Readiness Check

Readiness Check percuma ini mengambil kira-kira 10 minit dan membantu pengurus dan kakitangan HR di Malaysia melihat sejauh mana mereka mengurus perubahan organisasi. Nilai 15 kenyataan tentang memulakan perubahan, merancangnya, memimpin orang melaluinya, serta mengawal dan menambah baik program perubahan. Anda akan mendapat skor, bahagian keutamaan, dan senarai semak.

15 kenyataan, kira-kira 10 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Kebanyakan perubahan tersekat pada aspek manusia: sebab yang tidak jelas, tiada pasukan perubahan, komunikasi yang lemah dan tiada susulan. Kertas cadangan yang berasas, manual perubahan yang diluluskan dan sistem kawalan memberi perubahan itu peluang sebenar untuk kekal.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Memulakan perubahan

  1. Sebelum perubahan bermula, saya menulis sebab ia diperlukan dan rupa kejayaannya.
  2. Saya mengenal pasti siapa yang terjejas oleh perubahan dan sejauh mana kesannya.
  3. Penaja kanan telah meluluskan perubahan dan menyokongnya secara jelas.
  4. Saya menyemak kesediaan organisasi, seperti beban kerja dan pengalaman perubahan lalu, sebelum menetapkan rentak.

Merancang perubahan

  1. Pelan perubahan mempunyai pencapaian utama, pemilik, sumber dan bajet.
  2. Pelan ini merangkumi komunikasi dan latihan bagi setiap kumpulan yang terjejas.
  3. Jika perubahan menjejaskan terma pekerjaan, saya menyemak langkah hubungan pekerja dan undang-undang dengan HR sebelum mengumumkannya.

Memimpin orang melalui perubahan

  1. Saya menerangkan perubahan secara bersemuka kepada pasukan yang terjejas dan menjawab soalan mereka dengan jujur.
  2. Saya menyediakan pengurus barisan untuk memimpin perubahan dalam pasukan mereka sendiri.
  3. Saya mendengar penentangan, mencari puncanya dan bertindak balas terhadapnya.
  4. Saya menghargai kejayaan awal dan orang yang menjayakannya.

Mengawal dan menambah baik program

  1. Saya memantau perubahan berbanding pencapaian utama, bajet dan ukuran kejayaannya.
  2. Saya melaporkan kemajuan dan risiko kepada penaja pada selang masa yang dipersetujui.
  3. Saya menyemak selepas pelaksanaan bahawa cara kerja baharu benar-benar diamalkan.
  4. Saya menyemak pengajaran daripada setiap perubahan dan menggunakannya untuk menambah baik perubahan seterusnya.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 10 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 13 November 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 12 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certifyd Organizational Change Manager (COCM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran COCM.

Lihat pensijilan COCM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certifyd Organizational Change Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah Readiness Check ini?

Pengurus, rakan kongsi perniagaan HR dan ketua projek yang memulakan, merancang atau memimpin perubahan organisasi di Malaysia.

Adakah Organizational Change Readiness Check percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan penuh apabila anda sudah bersedia.