Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd Payroll Administrator (CPAD)
Certifyd Payroll Administrator (CPAD) menyediakan kakitangan payroll, HR dan akaun untuk menjalankan payroll bulanan yang tepat dan tepat pada masanya, dengan setiap potongan dan remitan berkanun betul.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CPAD sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CPAD
telah menamatkan pensijilan
Certifyd Payroll Administrator (CPAD)
CFY-2026-000000
Certifyd Payroll Administrator (CPAD) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Perakaunan di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Anda memperolehnya dengan menamatkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 4 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 4
- Harga
- Dari RM 2,080.00
Mengapa perlu memperoleh CPAD?
Setiap pekerja merasai kesan kesilapan payroll, dan caruman yang lewat atau salah boleh membawa penalti. Memastikan gaji di bawah Akta Kerja 1955, KWSP, PERKESO, SIP dan PCB betul setiap bulan ialah antara tugas yang paling dipercayai dalam mana-mana syarikat.
Sebagai CPAD, anda boleh mengira gaji dan potongan yang sah, mentadbir gaji, bonus, elaun dan remitan berkanun, merancang kitaran payroll, mengukur prestasi payroll dan menyediakan laporan payroll untuk pengurusan.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CPAD?
Certifyd Payroll Administrator (CPAD) menyediakan kakitangan payroll, HR dan akaun untuk menjalankan payroll bulanan yang tepat dan tepat pada masanya, dengan setiap potongan dan remitan berkanun betul.Certifyd Payroll Administrator (CPAD) menggabungkan 2 kursus teras, 4 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CPAD.
- Mengira gaji biasa, kerja lebih masa, hari rehat, cuti umum dan bulan tidak lengkap di bawah Akta Kerja 1955
- Menyemak kesahan potongan gaji dan mengira caruman KWSP dan PERKESO
- Mentadbir gaji, bonus, elaun tunai dan remitan berkanun tepat pada masanya
- Merancang kalendar payroll dan memantau ketepatan serta ketepatan masa dengan penunjuk
- Menyediakan laporan pentadbiran payroll untuk pengurusan
Untuk siapakah CPAD?
Eksekutif, pembantu dan kerani payroll
Kakitangan HR, pentadbiran dan akaun yang memproses gaji
Pegawai PKS yang menguruskan payroll di samping tugas lain
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CPAD?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CPAD?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
Payroll AdministrationUnit kompetensi kebangsaan
Payroll Calculation & Statutory Compliance3 hari: Kira gaji dan setiap potongan berkanun dengan betul di bawah Akta Kerja 1955, daripada gaji kasar hingga KWSP dan PERKESO, melalui simulasi payroll sebulan penuh.- Payroll Processing & Reporting1 hari: Rancang kitaran payroll, bantu pekerja dalam urusan gaji, ukur prestasi payroll dan laporkannya kepada pengurusan.
Bagaimanakah anda memperoleh CPAD?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil Employee Payroll Compliance Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 2 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CPAD selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in Payroll Administration melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CPAD sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in Payroll Administration
FB-074-4:2012-C02 · Tahap 4
Disediakan oleh: Payroll Calculation & Statutory Compliance, Payroll Processing & Reporting.
Payroll administration (FB-074-4:2012-C02)
Aktiviti kerja 1: Analyze payroll administration concepts and requirements.
Kriteria prestasi
- Selected salary related reference cases analyzed. (case law).
- Statutory wages calculation formula applied.
- Legal provision on salary deduction compiled.
- Employment Act 1955 provision on salary related affairs identified.
- Employee employer SOCSO contribution schedule and employee & employer EPF contribution schedule examined.
- EPF contribution amount calculated.
- Payroll operating systems examined.
Pengetahuan berkaitan
- Wages as fundamental aspect of employment contract.
- Legal definition of wages and salary.
- Statutory Wages calculation formula.
- Employment Act 1955 provision on salary affairs.
- Legal provision on salary deduction.
- Employee Social Security Act (SOCSO) provision on Salary affairs.
- Employee Provident Fund (EPF) provision on salary affairs.
- Payroll operating systems.
Aktiviti kerja 2: Develop payroll administration planning.
Kriteria prestasi
- Payroll administration objectives determined, payroll administration related activities identified, payroll activities timeframe determined.
- Situational analysis conducted.
- Payroll administration activities plan developed.
Pengetahuan berkaitan
- Payroll administration objectives.
- Payroll administration related activities.
- Payroll activities timeframe.
- Situational analysis.
- Payroll administration activities plan.
Aktiviti kerja 3: Perform payroll administration activities.
Kriteria prestasi
- Salary payment, statutory remittance, employee bonus payment, employee cash allowances administered.
- Salary deduction and wages statutory compliances carried out.
- Salary support services administered.
- Salary administration report generated.
Pengetahuan berkaitan
- Salary payment
- Statutory remittance
- Salary deduction.
- Employee bonus payment
- Employee cash allowances
- Wages statutory compliances
- Salary administration report.
- Salary support services.
Aktiviti kerja 4: Evaluate payroll administration performance.
Kriteria prestasi
- Performance management objectives, performance standard and performance indicator determined.
- Performance evaluation techniques applied.
- Performance analysis conducted and performance gap identified.
- Continuous improvement program formulated.
Pengetahuan berkaitan
- Performance management objectives.
- Performance standard
- Performance Indicator
- Performance evaluation techniques.
- Performance gap.
- Continuous improvement program.
Aktiviti kerja 5: Prepare payroll administration report.
Kriteria prestasi
- Report structure, report content and report format determined.
- Report writing techniques applied.
- Payroll administration report prepared.
Pengetahuan berkaitan
- Report structure
- Report contents
- Report format
- Reporting techniques.
- Report writing techniques
- Payroll administration report
Sumber: FB-074-4:2012 COMPENSATION AND BENEFITS MANAGEMENT. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.Employee Payroll Compliance Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CPAD apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CPAD?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 2 kursus teras dan penilaian akhir, 4 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 590.00
- Tempoh
- 4 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 2,080.00
Apakah pensijilan Perakaunan yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CPAD?
2 kursus teras berjumlah 4 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CPAD selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CPAD apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CPAD diiktiraf oleh majikan?
CPAD ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CPAD?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CPAD membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CPAD?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CPAD sebaik sahaja anda menamatkannya.